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【多选题】

人力资源需求预测的定量方法包括()。
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、灰色预测模型法
E、趋势外推法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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.在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。 （A）普遍性（B）有效性（C）标准.引起测评结果误差的原因有（）。 （A）感情效应（B）测评指标体系不明确（C）近.属于投射技术特点的是（）。 （A）人际互动性强（B）被测评者反应的自由性（C）.员工素质测评的类型主要有（）。 （A）开发性测评（B）选拔性测评（C）综合性测.面试的发展趋势有（）。 （A）提问弹性化（B）理论和方法不断发展（C）形式丰富.诊断性测评的特点有（）。 （A）结果不公开（B）查找原因时，测评内容精细（C）